近日社會對於「延長女性產假」的討論日漸熱烈，有人擔心這會讓女性被困於家庭角色，甚至加深職場歧視；也有人質疑北歐式的高福利制度，台灣是否真的能負擔。
事實上，越來越多研究已指出，產假長度與產後婦女的身心恢復、母嬰關係建立、家庭關係調適息息相關。過短的產假（如8週）無法有效支持這段關鍵歷程，反而將產後女性與新生家庭，拋入身心俱疲、孤立無援的高風險中。
台灣目前僅有8週產假，遠低於國際標準。這不僅難以保障女性健康，更讓許多新手家庭在混亂中獨自摸索，缺乏喘息與學習的空間。
作為推動友善育兒環境的倡議團體，生動盟認為延長產假對婦女身心健康的確有幫助，但它不應成為「女性單獨育兒」的代名詞，而是建立雙親共同育兒制度的起點。
所謂「共同育兒」，不只是分擔照顧責任，更建立在雙親的身心健康、性別平等的職場條件、家庭與社會互相支持的文化與制度基礎之上。母親若無法獲得充分休養與支持，「共同育兒」的基礎就不成立。這個道理，對父親或其他伴侶照顧者而言，完全一樣。
延長產假 ≠ 固化母職
我們理解如果僅延長女性產假，卻缺乏制度性配套，確實可能導致「育兒責任由女性單獨承擔」的風險。因此生動盟主張建立一個完整、平等、支持性的育兒制度，包括：
雙親同步假期制度：除了延長女性產假，應同步延長伴侶的有薪陪產假／陪產檢假，或升級為「有薪生產準備假」。 同時，應設立強制配額，如瑞典的「不可轉讓爸爸假」，確保男性實質參與育兒，將父親的角色從「幫手」提升為真正的「隊友」。
親職教育普及化：政府應提供免費產前教育與產後支持課程，讓產假從「孤軍奮戰的摸索期」，轉變為「充滿支持的學習與恢復期」。
育兒公共化：延長假期所增加的薪資與照顧成本，應由政府預算支出，不得轉嫁給企業，以避免女性遭遇職場歧視，並維護就業平權。
我們相信母親擁有健康的身心是「雙親共同育兒」的重要根基，因此，延長產假只是改革的起點，但絕不是終點。
