孕產過程配偶不缺席,給我五天有薪陪產檢假

孕育新生命是一個家庭的大事,許多新手爸媽都期待能共同參與懷孕生產的過程,尤其是每月或兩週一次的產檢,但目前《性別工作平等法》只給予孕產婦五天有薪產檢假,配偶若想參與,必須請無薪事假或特休假,也可能下班再陪同產檢。 婦女新知基金會與生育改革行動聯盟今召開記者會,提出配偶5天有薪陪產檢假,讓配偶不再是配角,透過參與孕產過程,學習生產知識,在孩子出生前就打好共同養育的基礎。

記者會上,爸爸代表林胤陳分享,自己在太太孕產過程願意積極參與,但困難重重,很多資訊衛教只給孕婦,為爸爸設計的衛教宣導卻很少,也沒有陪產檢假的支持,彷彿懷孕生產只是媽媽的事,與爸爸無關,「雖然懷孕生產的主體是女性,但我也想和太太面對孕產過程的壓力與責任。有些媽媽產檢還要帶上其他孩子,更是辛苦。」

生動盟常務理事徐書慧表示,台灣目前從醫療制度,到勞動條件,似乎都不支持配偶投入家庭的建構,不理解非生產的一方也同樣渴望參與新生命從孕育到誕生的過程。政府該做的,是讓即將迎接新成員的家庭,藉由產檢得到充足的產前教育,以及不必在上班賺錢或是參與產檢中做抉擇的職場彈性與協助。

目前許多先進國家提供配偶陪產檢假,法國懷孕女性的伴侶可以有三天的有薪產檢假,瑞典則可以向雇主提出生產相關的請假申請,參加伴侶的產檢或者產前教育課程。其他北歐國家,例如挪威、芬蘭和丹麥,對於配偶的陪產假也很重視,值得台灣參考。

生動盟已數次呼籲,儘快修訂性別工作平等法,以配偶的有薪陪產檢假,支持願意生育台灣新生代的家庭,可以兼顧職場、並參與家庭新成員的孕育過程,將會更有自信面對未來育兒的重大責任。

婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉也以自身經驗為例,健保給付孕婦十次產檢,設計上是每次產檢請半天假。可是懷孕生產有很多預期外的情況,她當初懷孕初期就因出血有流產先兆,多跑了醫院兩三次,先生為了全程參與孕期,用掉不少特休假,後來為了避免再佔用先生的假,只能平日下班後晚上產檢,但下班後已經很疲憊,等醫院產檢完回到家有時候超過十點,梳洗後馬上休息隔天又要上班,緊湊的行程造成不少壓力。

不過因先生全程參與孕產過程,接收到充足的生產與新生兒照護資訊,產後馬上跟孩子建立很緊密的關係,照顧孩子也順利上手,可見爸爸在孕產過程積極參與十分重要,若有基本的五天有薪陪產檢假,孕產家庭要讓爸爸參與就不必這麼辛苦,也更能打造一個友善、平等、利於新生兒父母參與的育兒環境。 

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