許多女人從準備懷孕那一刻起，無論是運動、飲食、生活作息、工作等等都在一步步調整，準備成為一位母親。懷孕之後，多數女性除了進行常規產檢之外，還會積極透過閱讀、參加產前教育課、孕產運動課程或是找助產師諮詢來增進對生產的理解。然而，懷孕、生產不總是直線性的發展，過程中難免會遇到一些不在計劃內的變化，例如：Covid-19疫情爆發、醫生請假出國、工作有所調動、孕婦身體健康因素等必須重新找尋生產地點，或是改變生產方式。
無論是生產前的準備或是面對突如其來的改變，都是需要時間學習和準備。依據現行的性別工作平等法第十五條規定，孕婦可享有五日的有薪產檢假。最新的政策則是為了配合孕婦產檢次數增加，勞動部新訂了「產檢假薪資補助要點」，等《性別工作平等法》修正通過，就業孕婦即可請七日產檢假。
但是當孕婦有七日有薪的產檢假時，伴侶卻是什麼假都沒有。如果政府政策以及職場規定，無法提供生產準備的資源，孕產婦的伴侶就可能心有餘而力不足，無法一起上生產教育課程、參加支持團體、找助產師諮詢多元生產服務，也無法一起產檢或分擔家務育兒。現行制度並未反映親職的現實需求，也無法促進雙親提前做好生產準備。因此，生動盟呼籲政府延長孕婦的產檢假的同時，也應相對提供伴侶七日有薪的「生產準備假」，鼓勵伴侶在懷孕初期就開始參與，學習親職與分擔家務工作。
這種由政府提供有薪假別，好讓雙親能共同準備生產，台灣不是唯一，也非特例。
在愛爾蘭，伴侶可以在產前帶薪請假參加兩次的antenatal appointments(與懷孕相關的諮詢、課程、檢查); 葡萄牙的伴侶也可以帶薪請假三次，陪孕婦進行產檢或是參加生產課程; 有些國家如英國、蘇格蘭雖然僅提供兩次無薪的antenatal appointments，但是有些職場仍然提供有薪的antenatal appointments，如：Bristol University.
如果能有充足的資源，孕產婦與伴侶也更能參與有品質的生產教育課程，做好生產準備。已有許多先進國家提供了豐富的產前教育，以強化支持雙親，讓這些新手家庭具備豐富的資訊與技能，來面對成立新家庭的諸多變化。以瑞典為例，瑞典政府從1980年開始推行，針對孕婦以及雙親，施行生產與親職的教育課程；最興盛時期，包括8-10次的課程。這類結合生理、心理、社會的產前準備，都有助於創造良好的孕產經驗，銜接親職生活。台灣的產後憂鬱症比例名列世界前茅，更需要這類全人模式的生產準備。而給予產婦與伴侶充分的生產準備假，才能讓女女男男都一起好好經歷、參與這人生重要的時刻。
為了不讓女性獨自承擔懷孕、生產的準備工作，並讓伴侶積極參與孕產與親職，提供伴侶有薪的「生產準備假」才能真正促進雙親共同承擔育兒工作，落實性別平等。
