生動盟+婦女新知 2021新專欄:生育不只是女人的事〈爸爸一起來請育嬰假吧〉

文:盧子樵(國立中正大學社會福利學系學生)、本文為科技部計畫〈誰是時間的主人?台灣育兒家長照顧時間權益的性別分析〉部分成果,作者為計畫助理。

伴隨女性教育程度提升,在勞動市場佔有一席之地,我們卻不見男性與女性投入相同程度的家庭照顧,大部分家庭照顧仍然是女性的責任。

許多研究都指出,女性在婚姻與生育後,職涯發展受到影響。相對而言,男性職涯發展最蓬勃的時候,卻是「娶某前,生子後」。關於子女照顧責任仍然主要由女性承擔的現象,可以從2021年女性請領育嬰津貼的人數是男性的四倍以上,勞保育嬰留停津貼不同性別給付人數的落差,就可以清楚發現。

可是,「育爸」投入幼兒照顧絕對好處多多。首先,育嬰假可以是爸爸的「工作綠洲」。社會對於成年男性的想像往往是一個勤奮的養家者,雖然傳統觀念漸漸式微,女性也能在職場自我實現,但是男性作為家庭的主要收入來源,必須是「全家的經濟支柱」,仍然深植於許多人的心中。瑞典的育嬰假爸爸就提到,請領育嬰津貼的期間,發現自己可以暫時遠離工作,不必當一個「工作完人」,可以暫時喘口氣,陪伴孩子成長。

另外,當一個家庭的工作責任完全落到爸爸身上、照顧責任完全落到媽媽身上的時候,學者Hobson就指出,這樣對於養家者、照顧者的心理不是健康的,必須在爸爸媽媽工作照顧平衡,能夠各自在各自的職場發光發熱,同時也能享受親子相處的家庭時光,才能達到更好的家庭關係與身心健康。

最後,許多教養書籍都寫到:「孩子的成長只有一次」,用以勸說家長投資子女才藝,培育子女不同專長。然而,只有一次的成長階段,倘若父親因為工作缺席了,那麼就再也無法重新來過。在日本,請育嬰假的爸爸是極少數,針對日本育嬰假爸爸的經驗研究就指出,這些日本育爸藉由照顧子女,發現妻子、自己父母照顧的辛勞,在照顧的過程中,看見子女成長的成就與喜悅,讓自己更能同理照顧的辛勞。

不過,還是要提醒想要投入育嬰假照顧的父親,務必在請領育嬰假的期間,負擔起多數的家務工作、子女照顧工作,別讓下班後的伴侶,還要勞碌於家務、整理環境、照顧子女,深陷於蠟燭兩頭燒的「第二輪班」。

本專欄同步於聯合報家庭版刊出:https://udn.com/news/story/12662/5737094

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