國際生育新聞:薪資停滯、人力短缺 澳洲護理師及助產師發起大規模抗議

圖說:訴求增加產科人力,制定1:3產科護病比。

作者:楊涓

在澳洲生小孩,主要是由助產師擔任接生者。多數助產師在公立醫院輪班,進行團隊工作,也有助產師主導醫院附設的生產中心,或者到府協助居家分娩。

疫情期間為了必須遵守國家防疫與隔離規範,照護工作相當繁重,人手更加吃緊,高壓的工作環境造成離職潮,人力短缺的情況變得雪上加霜,成為最後一根稻草,引發護理師及助產師的大規模抗議。

新南威爾斯州(New South Wales)公立醫院的護理師和助產師,在今年2月15日展開近十年來首次罷工行動,他們走上街頭,向政府呼籲提高薪資、增加人力、並制定合理的1:4護病比。

由於與政府交涉未果,新州護理師及助產師接續在3月31日、以及9月1日重返街頭。最近一次抗議聲明中,發動罷工的組織新州護理與助產師協會(護理師和助產師的工會,目標是保障成員及護理助產專業利益,NSWNMA)秘書長Shaye Candish表示:「近幾年來,我們已經看到3000名護理師和助產師跨州遷移,因為比起留在新州,他們在維多利亞州、昆士蘭州等地可以擁有更好的工作條件。」她呼籲州政府正視公立醫院面臨的人員配備問題,盡速制定可行的長期解決方案,確保護理師和助產師留任州內的同時,也能享有良好的工作環境。

除了新州,西澳州(Western Australia)公部門護理師及助產師同樣發出抗議,向政府爭取調升薪資,並仿效其他州制定合理護病比。雖然近期西澳州政府已經提出新的公部門員工薪資調整方案,預計將依據收入高低,分別加薪3%或6.2%,並提供額外的生活補貼。數個工會接受了這份工資提議,但位於西澳州的澳洲護理聯合會(Australian Nursing Federation,簡稱ANF)並不滿意這個方案,而後安排了10月12日在伯斯召開會員大會,進一步討論薪酬協議的方向和罷工行動。

大會當天,有2000位會員前來參與,工會原本要求政府加薪5%,但大會投票結果提高到加薪10%,並要求制定合理護病比。此外,針對接下來的談判過程,工會也決議出階段性的罷工行動,包括拒絕加班、拒絕接受超收患者、不同醫院全日關閉、甚至關閉五分之一的床位。

聯合會州秘書Janet Reah感嘆:「本屆政府過去五年任期內,護理人員招聘人數下降、實際薪資減少,工作量卻不減反增,COVID-19疫情是(對我們)最後的打擊。」對於談判,她態度堅定:「政府要提供足夠體面的報酬,吸引護理師和助產師,讓他們留在西澳。」

文章參考資料

圖片來源:NSW Nurses and Midwives’ Association

喜歡這篇內容嗎 ? 歡迎分享

收聽我們的 Podcast 頻道

支持我們,讓生動盟繼續提供優質生產教育與國際生產訊息

相關文章

自然流產支持手冊

生動盟的聲動時光

支持生育自主

生育自主,由你催生,您的支持,讓生動盟繼續提供優質生產教育與國際生產訊息!

全站內容

返回頂端