圖說：訴求增加產科人力，制定1:3產科護病比。
作者：楊涓
在澳洲生小孩，主要是由助產師擔任接生者。多數助產師在公立醫院輪班，進行團隊工作，也有助產師主導醫院附設的生產中心，或者到府協助居家分娩。
疫情期間為了必須遵守國家防疫與隔離規範，照護工作相當繁重，人手更加吃緊，高壓的工作環境造成離職潮，人力短缺的情況變得雪上加霜，成為最後一根稻草，引發護理師及助產師的大規模抗議。
新南威爾斯州（New South Wales）公立醫院的護理師和助產師，在今年2月15日展開近十年來首次罷工行動，他們走上街頭，向政府呼籲提高薪資、增加人力、並制定合理的1:4護病比。
由於與政府交涉未果，新州護理師及助產師接續在3月31日、以及9月1日重返街頭。最近一次抗議聲明中，發動罷工的組織新州護理與助產師協會（護理師和助產師的工會，目標是保障成員及護理助產專業利益，NSWNMA）秘書長Shaye Candish表示：「近幾年來，我們已經看到3000名護理師和助產師跨州遷移，因為比起留在新州，他們在維多利亞州、昆士蘭州等地可以擁有更好的工作條件。」她呼籲州政府正視公立醫院面臨的人員配備問題，盡速制定可行的長期解決方案，確保護理師和助產師留任州內的同時，也能享有良好的工作環境。
除了新州，西澳州（Western Australia）公部門護理師及助產師同樣發出抗議，向政府爭取調升薪資，並仿效其他州制定合理護病比。雖然近期西澳州政府已經提出新的公部門員工薪資調整方案，預計將依據收入高低，分別加薪3%或6.2%，並提供額外的生活補貼。數個工會接受了這份工資提議，但位於西澳州的澳洲護理聯合會（Australian Nursing Federation，簡稱ANF）並不滿意這個方案，而後安排了10月12日在伯斯召開會員大會，進一步討論薪酬協議的方向和罷工行動。
大會當天，有2000位會員前來參與，工會原本要求政府加薪5%，但大會投票結果提高到加薪10%，並要求制定合理護病比。此外，針對接下來的談判過程，工會也決議出階段性的罷工行動，包括拒絕加班、拒絕接受超收患者、不同醫院全日關閉、甚至關閉五分之一的床位。
聯合會州秘書Janet Reah感嘆：「本屆政府過去五年任期內，護理人員招聘人數下降、實際薪資減少，工作量卻不減反增，COVID-19疫情是（對我們）最後的打擊。」對於談判，她態度堅定：「政府要提供足夠體面的報酬，吸引護理師和助產師，讓他們留在西澳。」
文章參考資料
